Налогообложение доходов физических лиц регулируется
Налоговым кодексом Республики Армения (НК РА). При общей системе налогообложения взимается подоходный налог (ПН).
Порядок уплаты ПН с дохода по трудовому договору зависит от двух основных факторов:
- статуса работодателя (признается ли работодатель налоговым агентом);
- налоговый статус (признается ли физическое лицо - получатель дохода
налоговым резидентом в РА).
Вознаграждение, получаемые в рамках трудовых договоров, заключенных с резидентами или с нерезидентами, осуществляющими деятельность в Республике Армения через постоянное учреждение является доходом из источников в Армении (пп. 1 п. 1 ст. 144 НК РА). Вознаграждение по трудовым договорам, заключенным с нерезидентами, которые не осуществляют деятельность в Армении через постоянное учреждение является доходом из источников за пределами Армении (п. 4 с. 144 НК РА). Следовательно, источник дохода определяется не по месту работы самого работника, а по месту нахождения работодателя.
Признание оплаты труда доходом от источников в Армении или доходом от источников за пределами Армении влияет на порядок уплаты ПН, а также на расчет суммы ПН.
При этом постоянным учреждением нерезидента признается место осуществления предпринимательской деятельности в Армении через филиал, представительство или без таковых. В частности, постоянным учреждением считается место, где выполняются работы и (или) оказываются услуги посредством нанятых работников и (или) другого персонала организации-нерезидента или физического лица-нерезидента, если эта деятельность продолжается на территории Республики Армения в налоговом году 183 и более календарных дней начиная со дня начала осуществления предпринимательской деятельности (п. 2 ст. 27 НК РА). Постоянные учреждения подлежат постановке на учет в налоговых органах (п. 7 ст. 27 НК РА).
Обязанности налогового агента в таком случае исполняются таким иностранным работодателем в порядке, аналогичном действующему для
работодателя в Армении.
Если же работодателем является иностранная организация, не состоящая на налоговом учете в Армении, то она не признается налоговым агентом. Вознаграждение от такого работодателя является доходом от источника за пределами Армении, а потому облагается налогом в Армении только если работники являются
налоговыми резидентами в Армении. Нерезиденты не уплачивают ПН с дохода, полученного от такого иностранного работодателя.
Ниже для сведения приведена краткая справка о критериях налогового резидента в Армении. Более подробная информация о налоговом резидентстве в Армении приведена
здесь.
Порядок декларирования и уплаты налогаПо ПН установлены два разных отчетных периода (термин "налоговый период" не используется): при наличии налогового агента - календарный месяц (п. 1 ст. 151 НК РА); при уплате налога физическим лицом самостоятельно - календарный год (п. 3 ст. 151 НК РА).
Если работодателем является иностранная организация, не состоящая на налоговом учете в Армении, то она не признается налоговым агентом. В таком случае работник - налоговый резидент декларирует доход и уплачивает ПН самостоятельно.
При самостоятельном декларировании налога работники должны подать
годовой расчет подоходного налога и уплатить налог
до 20 апреля года, следующего за отчетным (п. 3 ст. 151, п. 4 ст. 156, п. 2 ст. 158 НК РА).
Расчет суммы налогаПредусмотрено уменьшение налоговой базы работника на т.н. уменьшаемые доходы (вычеты), в частности, на следующие суммы доходов от работодателя (ст. 147 НК РА):
- добровольные пенсионные платежи в размере, не превышающем 5% налоговой базы;
- страховые платежи работодателя за страхование здоровья наемных работников. Вычет применяется в размере до 10 000 драмов (֏) за каждого наемного работника за каждый месяц;
- расходы работодателя на организацию помощи физическим лицам, их питания, организацию для них социально-культурных мероприятий и других аналогичных расходов, а также представительские расходы работодателя, - в пределах сумм, учитываемых при налогообложении прибыли организации - работодателя.
Доходы в виде зарплаты по трудовому договору облагаются по
ставке 20% независимо от налогового статуса работодателя (ст. 150 НК РА).